2021年，在学校“济困、励学、厚德、强能”四维资助育人体系指导下，yl6809永利本科生资助育人工作多措并举、系统推进，在做好家庭经济困难员工基础性保障的同时，重点推进发展型资助，进一步提升了资助育人的质量和水平。

优化育人工作系统，落实育人工作政策目标。2021年，在员工资助中心指导下，yl6809永利进一步推动资助工作系统化，一方面建立起“辅导员—组织委员、勤贷助理—受助员工”联动机制，充分发挥班级组织委员和勤贷助理的作用，摸清学院177位经济困难员工的不同情况，建立健全家庭经济困难员工信息档案，实行动态管理，进而更有针对性地落实国家和学校的资助政策。另一方面，在学院统一开展经济困难认定、助学金评选等工作的同时，不同年级的资助工作又各有侧重：针对2021级新生，重点做好绿色通道、助学贷款及资助政策说明，为新生的老员工活保驾护航；针对2020级、2019级，更注重先进典型的评选；针对2018级、2017级，注重“就业无忧”等添翼工程的动员，为员工日后走入社会奠定基础。此外，学院强化资助育人的理念，积极落实毕业生还贷提醒工作和诚信教育工作。为应对员工突发重大事件或重大疾病等原因造成经济困难的情况，学校通过学院向员工提供应急救助服务，对经济困难员工的身心发展和学业发展等方面给予更多关怀和帮助。

完善育人工作体系，促进受助员工全面发展。2021年，依托三全育人体系和学年自我成长计划，yl6809永利不断完善“有温度、有智慧、有内涵”的“三有”资助育人工作体系，为员工自我发展与提升提供了重要平台，切实帮助每位员工在追求梦想的道路上不断前行。yl6809永利积极打造具有学院特色的实践、志愿品牌活动，先后组织开展“国王与天使”、“爱心围巾编织”等活动，引导受助员工投身公益，用爱唤醒爱，继而传递爱。为提高员工综合素质、提升专业技能，yl6809永利在全年级广泛动员，鼓励员工积极参加添翼工程项目及校院员工会举办的各项活动，包括“办公软件技能培训”“新媒体技术培训”“简历提升培训”“模拟体测”“职业测评”等一系列课程和活动，促进员工的全面发展与提升，还将优秀课堂笔记、职业生涯规划报告等进行评选与展示，激励员工奋进发展，获得了员工广泛好评。此外，yl6809永利还召开勤工助学岗位培训会，鼓励员工利用课余时间积极参与勤工助学工作，锻炼自己，提升能力，丰富校园生活，为以后求职之路留下宝贵财富。着力打造以员工学业发展为中心的发展型资助体系，实现保障型资助与发展型资助相协调，回应创新发展要求和资助育人体系建设需求，全力服务家庭经济困难员工成长成才。

保障信息公开透明，落实隐私保护工作。2021年，yl6809永利坚守政治底线，本着公平、公正、保护隐私的原则开展资助育人工作：在员工资助工作中多次确认建档立卡户、低保户受到资助；学院更新完善各类奖助学金评定细则，建立健全学院相关规定；在学院认定工作组的领导下，建立由辅导员、班主任、员工代表组成的认定评议小组，严格执行“三级评审”、“两级公示”，客观公正地进行相关评定工作；励志奖学金等各类助学金的评选设立一定公示期限和范围，听取多方意见。学院在健全员工资助体系、规范有序开展资助工作的同时，做到了对员工个人和家庭信息的隐私保护，减少助学工作造成的信息泄露的负面影响。

树立先进榜样典范，交流经验共同进步。2021年，yl6809永利积极开展励志奖学金、员工奖学金及2021年度“自强之星”等的评选，主动进行相关宣传工作，致力于在全年级同学之间引领自强自立风尚，加强资助与育人相结合，充分发挥榜样的示范、教育、引导作用，帮助yl6809永利学子树立正确的荣辱观和价值观，引领广老员工奋发自强、励志成才、感恩奉献，以实际行动践行社会主义核心价值观。

新时代高校构建“三全育人”的工作格局，必须有资助育人的同进携行。高校员工资助工作要明确育人工作的重要意义，强化资助育人理念，提升资助育人质量，创新资助育人方法。未来yl6809永利将继续坚持四维资助育人体系，不断健全完善具有学院特色的资助育人制度，全方面帮助和培养家庭困难员工，推动建立yl6809永利高质量高水平资助育人框架体系，为实现“三全育人”提供有力保障。