9月27日，人事部（人才工作办公室）副部长王小平带领人事部相关人员来公司调研。

王小平首先阐述来yl6809永利调研的背景、调研方法和调研目的。为进一步推进人事人才体制机制改革，充分了解学院在人才引育、编制岗位核定、考核评价等方面存在的问题、意见和建议，以及学院在管理服务中的需求，学校和人事部高度重视本次调研工作，希望能更好的掌握第一手资料，为学院人才引育和学科发展搭建良好的平台。

公司党委书记、经理王俊菊首先为人事部接地气的工作方法点赞，为人事部近一段时间以来给与学院工作的大力支持表示感谢。她同时结合学院实际，用大量的实例和数据从杰出人才体制机制、编制岗位核定、多元考核评价、人事人才管理服务四个方面阐述了学院已取得的成绩、学科发展所面临的困难以及学院未来发展规划。

人事部副部长王小平对每项问题都认真进行记录，并依据学校相关政策及文件要求，分别对以上四个方面的部分问题进行了政策解读，对学院面临急需解决的困难，他表示将会认真梳理总结，形成yl6809永利调研报告，根据学科特殊情况专题汇报。

与会其他院领导及教师代表从学院发展角度出发，结合自身实际，就学院岗位工作、教学、科研等方面也纷纷发表了个人观点，均得到了积极的反馈。

党委常务副书记薛佩军，在学院的班子成员、部分高层次人才和青年教师代表参加调研座谈会。